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人才引進

根據公司發展戰略,以專業需求為導向,拓展人才引進渠道,創新人才引進方式。 堅持培養與引進并舉,不斷增加人才總量,優化人才結構,提高人才素質,為公司持續、健康發展提供人才保障。
基本原則
1、按需引進、全面考核的原則。
2、公開平等、競爭擇優的原則。
3、人盡其才、才盡其用的原則。
4、急需和緊缺人才優先引進的原則。
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引進方式
1、通過直接建立雙方勞動關系方式引進人才。
針對高層次人才,可采取直接調入、招聘錄用等方式,鼓勵與公司建立長期穩定的勞動關系。
2、通過高等院校招聘方式引進人才。
應屆生到公司提前實習,簽訂實習協議。
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引進方式
3、通過聘用協議等不建立勞動關系方式引進人才。
公司對符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制,通過智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、技術合作等方式,靈活多樣的超常規、創造性的開展人才引進工作。
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0574-86100518